朝歌集团为有志于从事中国民营企业发展的职业经理人和各类人才提供最好的职业发展平台
朝歌集团提供中国民营企业最好的工作机会

朝歌集团人力资源管理使命

我们确保朝歌集团具有高绩效的员工、组织和文化以提高集团所在投资领域的竞争能力及市场价值
针对这个使命我们在以下工作方面将不懈努力

高绩效的员工：招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、职业发展
高绩效的组织：团队建设、流程改进、组织评估、组织设计
高绩效的文化：员工关系、变革管理

京立人力资源管理理念

人力资源管理与战略紧密相联，人力资源的每一项活动和成果都与业务成果紧密相联

招聘配置：吸引优秀人才并为公司配备称职的职业经理人员和各类专业技术人才
薪酬福利：我们向关键岗位员工提供市场最具竞争力的薪酬、福利待遇，为其他员工提供高于同行业平均水平的薪酬、福利待遇；在具有市场竞争力的前提下兼顾内部公平
人才选拔：以内部培养为主，外部招聘为辅；注重培养具有大局观念勇于创新的专才；绩效导向以素质为基础的选拔体系
职业发展：挖掘员工具有的发展潜力，结合公司发展战略为员工提供培训和职业发展的机会；职业发展路径顺畅，人职匹配，人尽其才
员工关系：以人为本，建立公开透明的人力资源管理制度，尊重员工工作和生活的平衡